| 问题 | 离职员工是否能开具收入证明 |
| 释义 | 用人单位应该履行开具员工收入证明的义务，只要员工要求的是真实的收入证明，单位不应拒绝。然而，目前法律没有明确规定这一点。此外，单位收入证明不等同于贷款担保，只能证明当时的收入情况。 法律分析 用人单位给员工开具收入证明是应有的义务，只要员工要求开具的是“真实的收入证明”，单位就不应该拒绝。但是目前却没有法律明确规定。 此外，单位收入证明不等同于贷款担保，它只能证明办卡人、贷款人当时的收入情况。 拓展延伸 离职员工如何申请离职证明及收入证明？ 离职员工在申请离职证明及收入证明时，需按照以下步骤进行操作。首先，员工应向人力资源部门或上级主管提出书面申请，明确申请离职证明和收入证明的事由。其次，员工需要提供相关材料，如身份证明、劳动合同、工资单等，以便核实和证明个人身份和工作经历。接下来，人力资源部门或负责人将根据申请人的需求，及时办理离职证明和收入证明的开具工作。最后，员工可在约定的时间内领取相关证明文件，如有特殊情况需及时沟通解决。总之，离职员工通过书面申请、提供相关材料并与相关部门配合，便可顺利申请到离职证明和收入证明。 结语 用人单位应当履行开具收入证明的义务，只要员工提出真实的需求，单位不应拒绝。尽管目前法律未明确规定此事，但单位收入证明与贷款担保不同，仅能证明当时的收入情况。离职员工可按以下步骤申请离职证明和收入证明：书面申请、提供相关材料以核实个人身份和工作经历，人力资源部门或负责人及时办理，并在约定时间领取证明文件。通过合作与配合，离职员工可顺利获得所需证明。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。