| 释义 |
法律分析：劳动法规定了旷工行为需要扣除工资，但没有明确规定扣除多少。具体扣除的工资数额需要根据企业的规章制度和劳动合同来确定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者未经事先请假，擅自缺勤超过应当工作日三分之一的，企业可以按旷工处理。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者未经用人单位同意，擅自离岗或者旷工三日以上的，视为自动放弃劳动合同。”
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十五条规定：“企业可以规定因故事由未能按时到岗上班的，应当向企业提出请假申请，并说明理由，企业应当批准。未经批准而擅自旷工的，企业可以依据有关规定按旷工处理。”
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