| 问题 | 工伤事故中，如何判断是否存在故意造成事故的情况？ |
| 释义 | 法律分析：在工伤事故中，如果事故是由于用人单位的违法行为造成，属于故意造成事故，用人单位应当承担相应的法律责任。但是，如果事故发生的原因是由于职工的违章行为导致，用人单位并不承担全部责任，需要对责任进行评估。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 规定用人单位有下列情形之一的，应当依法承担安全生产责任： （一）违反安全生产法律、法规和标准的； （二）违反安全生产规程、操作规程或者劳动保护制度的； （三）未实行安全生产管理的； （四）使用未检验、不合格的安全设备、工具或者其他安全保护设施的； （五）未采取必要措施保护劳动者安全的； （六）其他违反安全生产法律、法规的； 2.《劳动保障监察条例》第二十七条 规定用人单位有下列情形之一的，属于故意违法行为： （一）使用有关法律、法规明令禁止使用的设备、材料和药品等危害劳动者健康的； （二）未按照国家有关规定编制和组织实施职业卫生、职业病防治等制度，或者违反规定拖延或者不采取必要措施使劳动者从事有毒、有害作业的； （三）未制定、实施并落实安全生产规章制度和职业病防治制度的； （四）发生安全生产事故后，故意销毁有关记录的； （五）其他明知存在安全生产风险而不采取必要措施的。 结论：在工伤事故中，若用人单位存在违法行为，尤其是明知存在安全生产风险而不采取必要措施，致使造成事故，应当承担全部或部分法律责任，如果职工存在违章行为导致事故发生，则需要对责任进行评估，对于职工的过错也应承担相应的法律责任。 |
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