| 问题 | 工伤责任认定标准 |
| 释义 | 工伤责任认定标准是指用于确定雇主是否应当对员工发生的工伤负责的标准。我国的工伤责任认定标准主要包括事故性质、作业场所和时间、因素等三个方面。 工伤是指在工作期间，因工作原因造成的身体损害或者疾病，包括职业病和职业损伤。在发生工伤后，需要对工伤责任进行认定，以确定雇主应承担的责任和相关费用。而工伤责任认定标准是用于判断雇主是否应对员工发生的工伤负责的标准。我国的工伤责任认定标准主要包括事故性质、作业场所和时间、因素等三个方面。事故性质指工伤是否由外界事故引起；作业场所和时间指工伤发生的场所和时间是否属于工作范畴；因素包括工作条件、操作规程、工作方式、劳动强度、环境卫生等多个方面，主要判断这些因素是否与工伤发生的关系。需要注意的是，工伤责任认定并非只由雇主单方面判断，而是需要经过工伤保险基金管理中心或者其他相关部门的认定。认定结果将对员工的医疗费用、失业补助、生活费等产生重要的影响。 如果员工在工作期间既存在工作原因又存在个人原因，如何判断工伤责任？根据我国相关法律规定，如果员工在工作期间既存在工作原因又存在个人原因，则应该按照“工作原因为主”的原则进行判断。也就是说，只要工作原因是事故或者其他身体损害的发生、扩大或者恶化的直接原因，就应当认定为工伤。 工伤责任认定标准是判断雇主是否应对员工发生的工伤负责的标准。我国的工伤责任认定标准主要包括事故性质、作业场所和时间、因素等三个方面。在判断时需要遵循相关规定，严格依法认定工伤责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四猜凯耐）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。