| 问题 | 我是医务工作者，每个月上班240小时，还不算开会加班，被人克扣工资怎么办? |
| 释义 | 劳动者因不加班被扣工资可告老板、投诉劳动行政部门，申请劳动仲裁，不服仲裁结果可提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第85条和《中华人民共和国劳动法》第77条。 法律分析 劳动者因不加班被老板扣工资的，可以告老板，可以去当地的劳动行政部门投诉；可以去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以去有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 工资纠纷如何维权？ 在面对工资纠纷时，维权是至关重要的。首先，收集所有相关证据，包括工作记录、薪资条、合同等。其次，与雇主进行沟通，表达对工资克扣的不满，并要求解决问题。如果无法得到满意答复，可以考虑寻求法律援助或咨询律师。根据当地劳动法规定，了解自己的权益和法律保护，可能需要向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。维权过程中要保留所有书面和口头沟通记录，以及与工资相关的文件。最重要的是坚持自己的权益，寻求合法途径解决工资纠纷，确保自己得到应有的工资报酬。 结语 维权是劳动者的重要权益，对于因不加班被扣工资的情况，劳动者可以采取多种途径来解决问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议也可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。在维权过程中，劳动者应收集证据，与雇主进行沟通，并考虑寻求法律援助或咨询律师。坚持权益，合法维权，确保获得应有的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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