| 问题 | 离职后事业单位能发放哪些福利？ |
| 释义 | 单位工作满一年可多领一个月工资，前提是有劳动合同，按合同签订为准。辞职将不能领取失业保险金，除非合同期满或解雇。公积金可在新单位续交，买房时可取出或封存两年后取出，有时凭失业证也可取出，政策因地而异，需向人事部门办理手续。 法律分析 按相关规定，在单位工作每满一年可多领取一个月的工资，5年就是5个月的工资，但是前提是你们有没有劳动合同，按合同签订为准（合同合理的话），其次按相关规定 顺便说一句，如果你辞职，你将不能领取失业保险金，领取失业保险金条件是合同期满或解雇，领取是每缴纳一年可以领取三个月，除非你的新单位继续缴纳失业金，而你能从原单位提供缴纳记录（失业保险手册，盖劳动局章的） 公积金可以在新单位续交，如果不叫在买房子时可以取出，也可以在封存后两年取出，也有的地方凭失业证可以取出，各地政策不同，总之可以取出，记住向单位的人事部门手续要全。 拓展延伸 离职后事业单位福利：权益保障与福利待遇详解 离职后事业单位福利包括多个方面的权益保障与福利待遇。首先，根据相关规定，离职后员工可以享受失业保险金的待遇，这有助于缓解离职后的经济压力。其次，事业单位通常会提供退休金制度，确保员工在退休后能够继续享受稳定的经济来源。此外，离职后的员工还可以享受医疗保险的保障，以应对可能出现的医疗费用。另外，一些事业单位也会提供职业培训和再就业服务，帮助离职员工顺利转岗或重新就业。总之，离职后事业单位的福利待遇涵盖了经济、医疗和职业发展等方面，为员工提供全面的保障和支持。 结语 离职后，事业单位为员工提供多方面的福利待遇，包括失业保险金、退休金、医疗保险和职业培训等。这些福利能够在一定程度上减轻离职员工的经济压力，保障其退休后的经济来源，并提供医疗费用的保障。此外，事业单位还提供再就业服务，帮助员工顺利转岗或重新就业。离职后的员工可以放心离开，因为他们的权益和福利得到了全面的保障和支持。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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