| 问题 | 什么情况下公司可以裁员 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。风险提示：企业没有法定情形而进行裁员的，属于违法辞退。违法辞退应当支付被裁员工双倍经济补偿的赔偿金。因此，企业在裁员时应当慎重处理，还应当报备工会进行审核。如果审核不符合裁员标准，应当停止行为及时止损。 公司什么情况下可以裁员？ 公司可以裁员的情形：1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；2、依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。风险提示：企业没有法定情形而进行裁员的，属于违法辞退。违法辞退应当支付被裁员工双倍经济补偿的赔偿金。因此，企业在裁员时应当慎重处理，还应当报备工会进行审核。如果审核不符合裁员标准，应当停止行为及时止损。 什么情况下股东可以解散公司 公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因；一类是强制解散的原因；一类是股东请求解散。1、一般解散的原因一般解散的原因是指只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有：(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。如果有限责任 公司经持有2/3以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的2/3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。(2)股东会或者股东大会决议解散。(3)因公司合并或者分立需要解散。2、强制解散的原因。强制解散的原因是指由于某种情况的出现，主管机关或人民法院命令公司解散。公司法规定强制解散公司的原因主要有：(1)主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。(2)责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。(3)被吊销营业执照。3、请求解散的原因。新修订的公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。 什么情况下公司可以申请破产 根据我国《企业破产法》规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下公司可以申请破产。向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：(一)申请人、被申请人的基本情况;(二)申请目的;(三)申请的事实和理由;(四)人民法院认为应当载明的其他事项。 在什么情况下可以开设子公司 母公司设立子公司，母公司的股东会决议通过;其次，应当由母公司指定的代表或者委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。设立子公司的条件：1、股份符合发的资格和所限人数。2、股东共同出资并达到法定资本的最低限额。2、股东共同制定章程。3、有符合法律规定的公司名称以及组织机构。4、符合规定的经营范围。5、办理设立登记。6、有固定的生产经验场所和必要的生产经营条件。风险提示：设立子公司首先需要了解的是子公司是独立的法人性质，只是在重大决策上受总公司约束，其成立的流程和注册新公司是一样的。有独立的公司名称、注册资本、经营范围、公司章程等。需要按照规定进行相关资料以及信息的提交。其次就是在进行出资的时候，股东可以以货币或者实物等有价值的资料进行出资，但是需要通过有关部门进行资产的核算。 公司在什么情况下可以调薪 薪水上调公司一般制定好调薪规则执行就好 ，薪水下调需经劳动者同意，并给出合理的理由。劳动合同中有薪水约定，单位若想调动员工的薪水，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，公司必需有合理的调薪理由。如果强制性的调薪，员工可离职并要求单位给予赔偿。单位将面临解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等问题。用人单位在调薪过程中需经过劳动者同意或在劳动合同中约定调薪情况。风险提示：企业调薪还需要注意调整后的薪水是否符合《最低工资标准》的规定，结合当地最低工资标准和同行业的工资情况进行。调薪应当合理，且不利于员工的调薪需要征求员工的意见，达成一致方能实行。 该内容由 蓝潮永律师 和 律说律答 共创回答 |
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