| 释义 |
法律主观 ：
根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。因此，公司与员工签订的劳动合同已经约定了试用期，不得以任何理由延长或变更试用期。员工试用期内请病假会影响公司对员工就业的考核，但试用期不能延长。即便与员工达成协议，仍违反法律规定的只能约定一次。
对此，一种方法是在签订劳动合同时，尽量按照法律规定的试用期上限约定，在试用期内提前转正。这个问题不会有风险。如果出现这种试用期休假，包括病假、丧假、婚假等。，可以实现公司延长试用期的作用，而不是提前转正。当然，公司也可以考虑员工在试用期内长期病假，员工的身体状况是否符合公司的录用条件。如果不符合录用条件，建议在试用期内及时解除劳动合同。避免未来就业风险。
法律客观 ：
《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
|