| 释义 |
在工厂工作的孕妇能够享受以下待遇：怀孕超过7个月的女职工不能被安排加班和夜班，工作时间内能够有适当的休息时间；女职工生育后，可以享受产假，在产假期间，雇主不能因无过错而解雇或单方面裁员解除劳动合同；还有其他权益。
法律分析
在厂里上班怀孕到生育享受以下待遇：怀孕7个月以上的女职工不得安排加班和夜班，劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育时享受产假，用人单位在产假期间不得通过无过失性辞退、经济性裁员单方面解除劳动合同。其他待遇另行规定。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该内容由 江伟律师
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