| 问题 | 劳动合同转正相关问题 |
| 释义 | 劳动合同中应明确约定转正后工资，不得低于试用期工资的80%，且不得低于最低工资标准。实习工资不得低于转正工资的80%，试用期工资涨幅不得低于20%。如公司未按约定支付工资，可协商或申请法律援助。实习工资不影响转正工资，转正工资必须达到正常工资水平。 法律分析 1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。 2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。 拓展延伸 劳动合同转正的条件和程序 劳动合同转正的条件和程序是指在劳动关系中，临时工或实习生等非正式员工通过一定的条件和程序，转为正式员工的过程。转正的条件通常包括工作表现良好、达到一定的工作时长、通过公司内部评估等。转正的程序一般包括向上级主管提出申请、提交相关材料、进行面试或评估、经过公司内部审批等环节。在劳动合同转正过程中，雇主和员工都要遵守相关法律法规，确保程序的公正性和合法性。劳动合同转正对于员工来说意味着稳定的工作地位、相应的福利待遇和更好的职业发展机会，对于雇主来说则是对员工能力和价值的认可，有助于提高团队的稳定性和生产效率。 结语 劳动合同转正是员工从试用期转为正式员工的过程，转正后的工资应明确约定，不得低于试用期工资的80%并不得低于最低工资标准。转正条件和程序需遵守相关法律法规，确保公正合法。转正对员工意味着稳定地位、福利待遇和职业发展机会，对雇主则是对员工价值的认可，提升团队稳定性和生产效率。如转正后工资未达20%涨幅，可协商或申请法律援助。实习工资一般不影响转正工资，转正工资应高于正常工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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