| 问题 | 变更劳动合同手续的步骤 |
| 释义 | 变更劳动合同手续的步骤是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、对变更的内容进行明确约定；3、采用书面形式变更，经当事人均签字、盖章；4、双方对变更后的合同各执一份。 劳动合同变更的手续步骤有哪些 劳动合同变更的手续步骤包括：1、提出变更劳动合同的要求，告知变更劳动合同的理由，变更的内容；2、在一定的期限内双方进行协商；3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间，且协议必须采用书面形式。 合同变更的手续有哪些 根据法律规定，合同变更的手续主要有：原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或法律的规定改变原合同关系的内容；合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更。 合同变更的手续有哪些 （一）原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。（二）合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。 劳动合同怎么变更 劳动合同的变更方式：首先，双方就变更内容、变更时间、变更方式等相关事项进行协商。然后，据此起草合同，双方签订变更协议（协议必须采用书面形式），变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同变更流程 劳动合同变更流程有：1、用人单位与劳动者达成一致；2、变更劳动合同约定的内容；3、采用书面形式变更，由当事人均签字、盖章或者按指印；4、用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 张鹏程律师 和 律说律答 共创回答 |
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