| 问题 | 饮酒驾车会被开除吗 |
| 释义 | 1.用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。 职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照醉驾追究刑事责任和未追究刑事责任，即使是未追究刑事责任，只要单位的职工存在醉驾的问题，单位都可以依据《劳动合同法》第三十九条(二)款规定合法的解除劳务合同。 2.职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条(六)项规定：合法的解除因醉驾而被追究刑事责任的员工的劳务合同。 《道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证”。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第29条规定：“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”。“劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。 法律依据;《劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《劳动合同法》第三十九条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 |
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