| 问题 | 银行员工醉驾会被开除吗 |
| 释义 | 银行员工醉驾会被开除的可能性比较大。醉驾是犯罪涉嫌危险驾驶罪，犯罪属于触犯刑律，要被处以拘役并处罚金，即便是态度比较好，也会被判处缓刑，缓刑也是由刑事案底，要承担刑事责任的。目前根据劳动法的规定，被追究刑事责任的，单位可以解除合同。但是单位不愿意解除的，也是可以不开除的。 一、干部醉驾是否开除公职 公务员醉驾的情况下单位是可以开除公职的，身为国家行政机关的工作人员，被依法判处刑罚的都是必须要开除公职的，且被开除公职的公务员以后再也没有机会再报考国家公务员了。如醉驾一般被判处拘役，非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。 二、国企员工醉驾能瞒住单位吗 醉驾已入刑，要被判处六个月以下拘役的，如果被公诉的话，一定会被开除公职。所以，无论判实刑还是缓刑，都较难对单位完全隐瞒。即使侥幸能够隐瞒一段时间，一旦被单位领导得知，会对当事人不利，因为多数人最痛恨被他人欺骗、被他人当作傻瓜对待。建议及时向单位说明情况。醉驾不同于其他犯罪，单位会理解的。如果当事人在单位中属于人才，会更有利于被单位理解。 三、醉驾行政处罚有案底吗 案底指的是一个人的犯罪记录。而醉驾的行为是违法的，且涉嫌危险驾驶罪，可能要承担一定的刑事责任。根据我国法律的相关固定，醉驾的行为一般处拘役，并处罚金。醉驾的行政处罚是不会留有案底的，但是如果当事人被刑事拘留则会留下案底。有案底会对一个人的工作会有一定的负面影响。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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