| 问题 | 离职后能否领取年终奖？ |
| 释义 | 用人单位是否支付离职员工年终奖取决于公司规章制度中对年终奖的定义和福利政策，如果明确规定年终奖不属于员工工资范围、需考虑公司效益和个人表现、离职员工不享受上年度年终奖，则用人单位可以不支付离职员工年终奖。 法律分析 如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。 拓展延伸 离职后如何申请年终奖金？ 离职后如何申请年终奖金？首先，您需要仔细阅读您所在公司的相关离职政策和劳动合同。通常情况下，如果您符合公司规定的离职条件，例如完成了规定的工作期限或达到了一定的工作年限，您有权申请年终奖金。接下来，您应该与人力资源部门或负责离职事务的相关人员进行沟通，了解具体的申请流程和所需的文件或证明材料。在申请过程中，确保提供充分的证据，如工作记录、绩效评估等，以支持您的申请。最后，耐心等待公司处理您的申请，并与相关人员保持沟通，及时了解申请进展。请记住，每个公司的政策可能有所不同，因此最好在离职前咨询公司相关部门以获取准确的信息。 结语 离职后如何申请年终奖金？首先，仔细阅读公司的离职政策和劳动合同。通常情况下，如果符合离职条件，如工作期限或工作年限要求，您有权申请年终奖金。与人力资源部门或离职事务相关人员沟通，了解申请流程和所需文件。提供充分证据，如工作记录、绩效评估等，支持申请。耐心等待公司处理，并保持沟通，了解申请进展。请记住，每个公司政策可能不同，最好在离职前咨询相关部门获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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