| 释义 |
法律分析：
1，请问你和老板有正规的劳动合同，协议吗，如果有，合同未到期，违约的一方是要有违约责任的，就要按合同执行。
2，如果没有合同，则你要收集工资条，考勤表，录用你的人事资料等可以证明劳动劳务关系的材料到劳动督察部门，仲裁部门申请仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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