| 问题 | 离职前需不需要告知雇主自己将辞职？ |
| 释义 | 没签劳动合同辞职也要提前通知用人单位，用人单位应支付双倍工资。劳动者可要求单位补缴保险并支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金，不支付还需额外赔偿。未签订劳动合同可认定为无固定期限合同，单位应支付双倍工资。员工辞职需提前通知，从第二个月起可要求双倍工资，最长可要求11个月。超过一年未签订合同可认定为无固定期限合同。 法律分析 一、没签劳动合同辞职也要提前说吗? 如果已经过了试用期，即使没签劳动合同，劳动者也应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。但用人单位按照《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬属于用人单位违法，另外电话录音，QQ聊天都算证据。 用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.其它劳动者的证言等。 二、没签劳动合同怎么赔偿? 根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。这不是问题的关键。 用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付工资的两倍;用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。 员工在用人单位工作，但是没有在规定时间内签订劳动合同，员工辞职也是需要提前通知用人单位的。从第二个月开始，可以向用人单位要求双倍的工资，最长要求的时间是11个月，如果超过一年依然没有签订劳动合同，可以认为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 结语 根据《劳动合同法》规定，即使没有签订劳动合同，劳动者在辞职时也应提前三十日书面通知用人单位。如果用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可凭电话录音、QQ聊天等证据维权。若用人单位未签订劳动合同，劳动者可要求补缴保险并支付双倍工资，如协商不成，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁解决。双方未签订书面劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金，未支付需额外赔偿。劳动者辞职需提前通知，未签订合同可要求双倍工资，超过一年可认定为无固定期限合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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