| 问题 | 公司向员工租房，员工在出租屋发生事故，公司应承担什么责任？ |
| 释义 | 雇佣合同责任划分：雇主承担工作中造成人身损害责任，雇员过失需与雇主共同承担连带赔偿责任，雇主可向雇员或第三方追偿。劳务关系责任划分：提供劳务方因劳务造成他人损害需承担侵权责任，可追偿故意或重大过失方。提供劳务方损害需根据双方过错承担责任，若第三方行为导致损害，提供劳务方可要求第三方承担责任并向接受劳务方追偿。 法律分析 雇佣合同的责任承担划分如下：雇员在工作中造成人身损害的，通常由雇主承担责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 公司员工租房事故责任调查及赔偿机制研究 公司员工租房事故责任调查及赔偿机制研究是针对公司在员工租房发生事故时所应承担的责任进行深入研究的一项工作。通过调查事故的具体情况、了解租房合同及相关法律法规，我们可以确定公司在这种情况下应承担的法律责任和赔偿责任。研究还包括对公司内部制度和流程的评估，以确定是否存在责任漏洞或管理不善的情况。在此基础上，我们将提出相应的改进建议，以加强公司的责任意识和风险管理能力，保障员工的权益和安全。通过这项研究，我们旨在为公司提供合规性指导，并为员工在租房事故发生时提供公正的赔偿机制，维护双方的权益和利益。 结语 通过对雇佣合同责任承担及公司员工租房事故的研究，我们可以明确相关法律责任和赔偿责任。同时，通过评估公司内部制度和流程，提出改进建议，加强责任意识和风险管理能力，保障员工权益和安全。我们的目标是为公司提供合规性指导，并建立公正的赔偿机制，维护双方的权益和利益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 |
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