| 释义 |
解除劳动合同需提前告知的时间需要视情况而定：
劳动者正常解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。
对于用人单位，用人单位存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知；
用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金；解除合同的通知应当以书面的形式做出，有条件的用人单位还应进行备案记录。
综上，劳动者解除劳动合同需根据具体情况确定提前多少天通知用人单位。劳动者要按照法律规定的程序解除劳动合同，避免给用人单位造成损害而承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
该内容由 王金虎律师
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