| 问题 | 旷工多少天属于自动离职 |
| 释义 | 法律分析：一、旷工多少天属于自动离职 1、旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为十五个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、员工旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资 1、根据规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过十五天，或者1年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或1年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。其中 不可抗拒的因素 一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素（火灾、水灾、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、等）、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。根据原劳动人事部关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见规定精神，计算连续旷工时，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样，计算累计旷工时间，也应把节假日扣除，累计旷工时间计算，一般以当年为限，不跨年度。连续旷工的时间可以跨年度计算。 2、旷工怎么扣工资。按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定的要求，则可和你解除。 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天……企业有权予以除名 中十五天是否扣除休息日（即是否扣除双休日）的问题，我认为，连续旷工超过十五天，应理解为连续旷工超过十五个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。