| 问题 | 离职当月的正常休假是算工资还是不算 |
| 释义 | 离职当月的正常休假是算工资的。劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的。正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。 一、不办理离职手续的后果 第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。 1、通常来讲，单位都是按月发放工资和奖金的，如果出现了一些意外，当月没有发放的话，那么下个月一定会补发，那么此时如果在没有办理离职手续的情况之下就擅自离开自己的工作岗位的话，那么很有可能公司就不会发放本月和上月的工资了。 2、由于发放公司也是要经过公司财政的相关手续才可以，所以没有离职手续的情况之下，财会部门是不会发放工资的，这对于工作者来讲是一个非常大的损失。 第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。 1、正常来讲，如果一个工作者离开公司的话，会办理相应的离职手续。在办理离职手续当中，一个很重要的部分就是把劳动者相对应的五险一金进行结算，并且开具证明。 2、如果以后在别的公司进行工作的话，新的公司可以依据上一个公司所开的五险一金的证明，继续为劳动者来交保险，所以如果没有办理这个手续就离职的话，非常有可能下一个公司没有任何交保险的根据，那么自己也就失去了这个社会保障。 第三，如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话，那么如果没有这个手续，自己就很有可能没有新的工作。 1、对于很多公司来讲，尤其是同行业的公司来讲，他们是非常注重这个劳动者在上一个公司的工作表现和口碑的，如果没有办理劳动离职手续就离职的话，很有可能是由于出现了合同当中所禁止的事情，比如说严重侵犯了公司利益，或者是公司机密。 2、在种情况之下，下一个公司是不愿意使用这样的劳动者的，那么劳动者找工作来讲也是一个非常困难的事情。 二、辞职公司不批准怎么办? 提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果小张是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，他也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 |
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