| 问题 | 离职一个月又回来上班工龄应该怎么算？ |
| 释义 | 员工离职后在入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累计计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 劳动者在原用人单位离职后再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的，之前的工龄就清零了，从你重新复职开始计算工龄，虽然劳动者工龄不累计，但是再次入职不用试用期，直接是正式员工了。 休完产假不回来上班怎么处理 休完产假后无正当理由不回来上班的，属于旷工，旷工违反公司规章制度，公司可以辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者在原用人单位离职后再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的，之前的工龄就清零了，从你重新复职开始计算工龄，虽然劳动者工龄不累计，但是再次入职不用试用期，直接是正式员工了。 |
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