| 问题 | 签署劳动合同要什么材料？ |
| 释义 | 签署劳动合同需要的材料包括身份证复印件、学历证书复印件、资格证书复印件、蓝底照片两张，以及离职证明（如有）。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律和终止条件。劳动合同无效包括以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的无效，用人单位免除法定责任或排除劳动者权利的无效，违反法律、行政法规强制性规定，以及劳动报酬和劳动条件低于集体合同的。 法律分析 一、签署劳动合同要什么材料 签署劳动合同需要的材料有： 1、身份证复印件一张; 2、学历证书复印件一张; 3、相关的资格证书复印件一张; 4、一寸的蓝底照片两张; 5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。 但是签订劳动合同需要带什么是没有法律规定的，具体每个公司要求不一样。 二、劳动合同的内容 1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 6、劳动纪律。 7、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 8、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 三、劳动合同无效的情形 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。 4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。 劳动合同必须包含上述的内容，否则劳动合同是无效的，劳动者也应该自己的查阅劳动合同，确保劳动合同的条款内容齐全，如果出现缺漏的情况及时的要求单位补上，如果没有的话劳动者后续的维权可能会变得非常的麻烦。 结语 签署劳动合同需要准备哪些材料以及劳动合同的内容和效力情况，本文进行了详细的说明。同时，还提醒读者在签订劳动合同时要注意避免无效情形的发生。总之，在签订劳动合同时应当遵循诚实信用原则，保证劳动合同的有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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