| 问题 | 有关工伤和工资的问题 |
| 释义 | 轻微工伤休息有工资，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤势轻微是指伤病程度轻，不影响生活和工作，需通过专业医院鉴定确认。 法律分析 一、轻微工伤休息有工资吗 1、轻微工伤休息是有工资的，并且按照遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤期间的工资发放标准是什么 职工在工伤期间的工资发放标准是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。 三、伤势轻微是什么意思 伤势轻微其实是医学上的临床用语，主要表现伤病的轻重程度，伤势轻微大部分是由于，外伤后而作的鉴定方法。 临床上如果通过观察受伤的程度只是轻微的擦伤不影响生活和工作，这就可以定为伤势轻微。当然这是需要去专业的医院进行鉴定方法和手段。总结一下就是伤势轻微，对病情是最轻的一个诊断。几乎不影响生活和工作。 结语 在工伤保险条例的规定下，轻微工伤休息期间是有工资的，工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。伤势轻微是指伤病程度较轻，几乎不影响生活和工作，需要通过专业医院的鉴定方法和手段来确认。工伤期间，职工的原工资福利待遇不变。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 |
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