| 问题 | 发生工伤应如何处理？ |
| 释义 | 工伤认定及劳动能力鉴定的程序与要求：事故发生后，公司需在一个月内向人社局申报工伤认定，否则工伤职工可在一年内提出认定申请；治疗后如有残疾或影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员申请评定；根据评定结果获得赔偿；若无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认。 法律分析 1、事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定； 3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿； 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。 拓展延伸 工伤赔偿流程及注意事项 工伤赔偿是指员工在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或健康受损，由雇主依法承担的经济责任。工伤赔偿流程包括报告工伤、医疗鉴定、劳动能力鉴定、赔偿计算、赔偿支付等环节。在处理工伤赔偿时，雇主应及时报告工伤，提供必要的医疗救治和康复，配合劳动能力鉴定，并按照法定标准支付赔偿金。同时，员工也需积极配合医疗鉴定、劳动能力鉴定等程序，并保留相关证据。注意事项包括及时报告工伤、选择正规医疗机构进行诊治、妥善保留相关证据、了解赔偿标准等。工伤赔偿是保障员工权益的重要制度，双方都应了解相关流程和注意事项，以确保合法权益得到保障。 结语 工伤赔偿是保障员工权益的重要制度，双方都应了解相关流程和注意事项，以确保合法权益得到保障。在处理工伤赔偿时，雇主应及时报告工伤、提供必要的医疗救治和康复，配合劳动能力鉴定，并按照法定标准支付赔偿金。员工也需积极配合医疗鉴定、劳动能力鉴定等程序，并保留相关证据。请公司在事故发生后一个月内申报工伤认定，同时根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。如果无法申请工伤认定，请先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动仲裁争议法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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