| 释义 |
法律主观：
试用期辞职和非试用期辞职一样。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，劳动者有经济补偿。根据《劳动合同法》第三十六条十六条、第三十七条解除劳动合同的，不得获得经济补偿。《劳动合同法》第三十六条 雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形使劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 解除劳动合同的规定；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定劳动者解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条 解除劳动合同的规定；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款解除劳动合同的规定；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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