| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当依法补办。另外，补办入职合同需要注意是否需要重新签订合同，签订后是否需要延长试用期等问题。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：未订立劳动合同，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：用人单位应当在劳动合同签订后15日内办理社会保险等手续。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：劳动合同经双方协商一致可以补充、修改。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：劳动合同订立后，试用期最长不得超过六个月。
6.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位未按照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可以责令用人单位支付劳动者工资两倍的赔偿金。
以上是本文的全部内容。
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