| 问题 | 试用期员工离职需否提供补偿？ |
| 释义 | 试用期员工辞退补偿问题：试用期员工原则上不需要补偿，但若用人单位有过错则需支付补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。企业非法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。劳动者提出离职无需补偿，不符合录用条件可解除劳动合同不支付补偿。若劳动者与企业未解除劳动合同即与另一公司签订合同，新合同无效且需承担法律赔偿责任，新公司知情也需承担连带赔偿责任。 法律分析 一、在试用期员工辞退需要补偿吗 1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 二、试用期解除劳动合同赔偿多少 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。 结语 根据以上内容，试用期员工辞退原则上不需要补偿，但如果用人单位有过错，则需要支付相应的补偿金。补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。同时，企业违法解除劳动合同需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍，即一个月的工资。劳动者提出离职或在试用期被证明不符合录用条件时，企业不需支付补偿金。若劳动者与企业未解除劳动合同而与另一公司签订合同，新合同为无效合同，劳动者需承担法律赔偿责任，新公司也需承担连带赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 |
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