辞退孕妇只有2倍工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	辞退孕妇只有2倍工资吗
释义	法律分析：辞退孕妇应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。如果不是因为员工犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的，用人单位属于违法辞退，根据相关法律的规定，单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济赔偿金是按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，不满一年但是大于六个月的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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