| 释义 |
员工复职程序及条件，包括书面申请、鉴定审核、签署意见等。符合条件的员工可复职，包括表现优秀、个人原因离职、具备操作技能、身体健康。禁止复职的情况包括严重失职、违反规章制度、追究刑事责任、工作表现差。复职人员一般回原部门工作，待遇根据试用期表现和劳动合同确定。
法律分析
一、员工复职程序
员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续。
二、员工复职条件
(一)离职人员符合下列条件的，同意复职：
1、离职前在公司表现优秀，工作表现突出的;
2、其离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的;
3、复职人员一般为企业需要的具备一定操作技能的;
4、复职人员身体健康且能胜任企业工作的。
(二)离职人员离职前出现下列情况的，禁止复职：
1、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的;
2、违反公司规章制度，情节严重的;
3、被依法追究刑事责任的;
4、离职前工作表现较差、业务技能一般、经常出现违纪行为的。
三、复职人员岗位安排
员工复职一般安排回原部门工作。如特殊情况，经公司领导批准可另行分配相应工作。
四、复职人员待遇
1、复职人员入职后，要先试用期(具体情况根据公司相关规定)。试用期间表现好的，由用人单位提出是否签订劳动合同意见，同意的，到公司人力资源处办理手续。
2、复职人员签订劳动合同后，可参考在职时的薪酬水平、业绩表现并结合同岗员工待遇标准执行。
结语
员工复职程序严格，要求员工书面申请，由原单位审核后逐级签署意见，最终由人力资源处办理入职手续。符合条件的员工可复职，包括表现优秀、离职原因为个人原因、具备操作技能、身体健康。离职前严重失职、违反规章制度、追究刑事责任、工作表现差或违纪行为的员工禁止复职。复职人员一般安排回原部门工作，待遇参考在职时的薪酬水平和业绩表现，并与同岗员工待遇标准执行。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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