| 问题 | 公司职员劳动合同 |
| 释义 | 公司不得迫使员工辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以通过双方协商解除，员工提前通知公司也可以解除合同。试用期内员工提前三日通知也可解除合同。除法定情形外，没有其他合法方式解除劳动关系。 法律分析 公司不可以逼迫职员辞职。《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时第38、39、40条规定了单位可以与员工解除劳动合同的法定情形，除此之外没有其他的解除劳动关系的合法方式。 拓展延伸 职场法律保障：公司职员劳动合同的权益与义务 公司职员劳动合同是一种法律文件，规定了雇主与员工之间的雇佣关系。这份合同确保了公司职员在工作中享有一系列的权益和福利，同时也规定了他们的义务和责任。公司职员的权益包括合理的工资待遇、工作时间和休假制度、工作环境的安全与健康等。而职员也有义务遵守公司的规章制度、保守公司的商业机密、履行工作任务等。这份劳动合同为双方提供了法律保护，确保了公司职员的权益得到尊重和维护。同时，也提醒职员要履行自己的义务，为公司的发展和利益做出贡献。 结语 公司职员劳动合同是保障双方权益的法律文件，依法规定了解除劳动关系的合法方式。根据《劳动合同法》第36、37条，公司不可以强迫职员辞职，而是需要通过协商一致或遵循规定的通知期限解除合同。此外，法律还规定了单位可以与员工解除劳动合同的法定情形。公司职员劳动合同确保了职员的权益得到尊重和维护，同时也提醒职员履行自己的义务，为公司的发展做出贡献。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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