| 问题 | 企业如何制定劳动合同？ |
| 释义 | 企业订立劳动合同的关键步骤包括：审查劳动者的主体资格、学历和工作经历，确认劳动关系，查验身体健康证明；双方履行告知义务；在正式入职报到后的一周内签署劳动合同。 法律分析 企业订立劳动合同的： 1、首先要认真审查劳动者的主体资格，劳动者身份的审查；劳动者学历、资格及工作经历的审查；审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；查验劳动者身体健康证明。 2、双方履行告知义务。 3、签署劳动合同，劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。 拓展延伸 劳动合同的要点和注意事项 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，制定合适的劳动合同对企业和劳动者都至关重要。在制定劳动合同时，需要注意以下要点和注意事项。首先，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工时、薪酬等方面的约定。其次，合同期限和解除条款要明确，以避免可能出现的纠纷。此外，要遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。同时，还需关注特殊情况下的补充条款，如保密协议、竞业限制等。最后，及时更新劳动合同，以适应法律法规的变化和企业发展的需要。制定劳动合同要综合考虑各方利益，确保公平合理，为企业和劳动者提供明确的权益保障。 结语 合理制定劳动合同，关乎企业和劳动者权益。审查劳动者资格、履行告知义务，签署合同需注意。明确双方权利义务，约定合同期限和解除条款。遵守法律法规，关注特殊情况下的补充条款。及时更新合同，保障各方权益。确保公平合理，为企业和劳动者提供明确的权益保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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