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问题	员工协议算劳动合同吗
释义	不签劳动合同算正式员工吗员工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。不签劳动合同算正式员工吗不签订劳动合同算正式员工。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。员工协议有法律效力吗员工协议不违反相关法律规定的是有法律效力的，员工自愿签订的员工协议对员工是有约束力的。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动协议算合同的吗《中华人民共和国劳动法》第十六条该内容由冯卫华律师和律说律答共创回答
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