| 问题 | 基本工资协议：劳动合同 |
| 释义 | 基本工资是劳动者获得的工资总额中必不可少的部分，具有相对稳定性。在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位可以根据其能力进行工资分不同等级。 法律分析 基本工资是指劳动者获得的工资总额中必不可少的部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 拓展延伸 什么是基本工资？ 基本工资是指国家或地区政府规定的最低工资水平,也称为“基本工资制度”。在许多国家或地区,政府会规定一个最低工资率,即雇主必须支付给员工的基本工资。 基本工资的目的是保障劳动者的基本生活需要,避免劳动者因低工资而无法维持生计,从而促进社会的稳定和经济发展。基本工资的制定通常考虑了多种因素,如劳动者的工作时间、工作强度、技能水平、经验和职位等。 然而,基本工资并不总是能够保障劳动者的实际收入。在一些国家或地区,由于劳动力市场供大于求,工资水平往往无法跟上生活成本的上升,导致劳动者实际收入降低。此外,一些劳动者可能因为各种原因无法获得基本工资,比如失业、灵活就业、兼职等。 因此,为了保障劳动者的基本工资权利,政府需要采取措施,如提高最低工资率、加强监管、鼓励企业增加福利等,以确保劳动者能够获得足够的收入,同时促进社会的和谐稳定。 结语 基本工资是劳动者工资总额中必不可少的部分，具有相对稳定性，是员工工作稳定性和安全感的保证。在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位可以根据其能力进行工资分不同等级。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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