| 问题 | 离职后立即领取工资是否合法？ |
| 释义 | 劳动者应当及时足额支付劳动报酬，但大多数企业不会当天结算工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。投诉劳动局简单但执法力度可能有限，而劳动仲裁可以要求支付工资、经济补偿金和双倍工资。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向人民法院申请支付令。 法律分析 可以。 1、大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。 2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 3、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： (1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； (2)可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 离职后未领取工资如何维权？ 离职后未领取工资是一种违反劳动法的情况，您可以采取以下措施进行维权。首先，您可以与前雇主进行沟通，了解未领取工资的原因，并要求其支付相应的工资。如果沟通无果，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助和建议。根据劳动法的规定，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果仍无法解决争议，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，保留相关证据和文件，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益。请注意，每个地区的法律程序可能有所不同，建议您咨询当地专业律师获取具体的法律建议。 结语 离职后未领取工资是违反劳动法的行为。您可以采取以下措施维权：与雇主沟通了解情况并要求支付工资，如无果可咨询劳动仲裁机构或律师寻求帮助。根据劳动法，您可向劳动监察部门投诉并要求调解，若无法解决争议，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼保护权益。在维权过程中，保留相关证据如劳动合同、工资单等以证明权益。请咨询当地专业律师获取具体法律建议，因法律程序可能有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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