| 问题 | 工资待遇：离职一个月后如何？ |
| 释义 | 上班一个月辞职有工资，用人单位应一次付清。克扣或拖欠工资可向劳动局举报，违法者需限期支付。试用期工资不低于最低标准。提前半个月辞职不违法，与用人单位协商可提前离职。若协商不成，需再等15天。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内可提前3日通知。 法律分析 一、上班一个月辞职有工资吗 1、上班一个月辞职有工资，由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报，由劳动行政部门责令限期支付。在试用期的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、提前半个月辞职合法吗 1、提前半个月通知用人单位解除劳动合同并不违法。如果跟用人单位协商好，用人单位同意你提前离职，那么就是合法的。即使用人单位不同意，那么再等15天之后就可以离职了。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 离职后工资待遇：权益保障与法律规定 离职后工资待遇是一个涉及到员工权益保障和法律规定的重要问题。根据相关法律法规，离职后的工资待遇应当得到合理保障。具体而言，根据劳动合同、劳动法等相关法律规定，离职员工有权获得未支付的工资、加班费、年假工资等合法应得的待遇。此外，根据不同地区和公司的政策，还可能包括离职补偿金、社会保险金等。如果在离职后一个月内仍未收到应有的工资待遇，员工可以通过与雇主沟通、协商解决。如果无法达成一致，员工可以寻求劳动争议调解、仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之，离职后的工资待遇应当依法保障，员工有权利维护自己的权益。 结语 离职后的工资待遇是员工权益保障的重要问题。根据劳动法规定，离职员工有权获得未支付的工资、加班费、年假工资等合法应得的待遇。此外，离职补偿金、社会保险金等可能也包括在内。如未收到应有的工资待遇，可通过与雇主协商解决，如无法达成一致，可寻求劳动争议调解、仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之，离职后的工资待遇应依法保障，员工有权利维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。