| 释义 |
单位签了派遣合同不给员工的处理办法如下：
1、到劳动行政部门投诉；
2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、到法院提起诉讼。
劳动仲裁申请的流程如下：
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
综上所述，单位签了派遣合同但是没给劳动者是违法的，只要单位签了派遣合同不给员工，劳动者必须及时与公司人事部沟通，向其索要一份有效正确的劳动合同书。劳动者劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。无论什么理由，公司也无权将属于劳动者的合同文本拘留，劳动者没有收到派遣合同时，可以与单位先进行协商，协商未果时，可以采取不同的方法维护自己的权益，必要时可提出劳动仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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