| 问题 | 毕业证书签发前签订的劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 在校学生签订就业协议、劳务协议或实习协议，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，只有毕业生脱离学生身份后，与公司建立的才能被认定为劳动关系。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，规定双方基本权利义务关系的协议。 法律分析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。 3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 拓展延伸 毕业证书签发前签订的劳动合同对毕业生的权益保障有何影响？ 毕业证书签发前签订的劳动合同对毕业生的权益保障具有重要影响。首先，这种合同确保了毕业生在就业之前就能与雇主建立明确的劳动关系，明确双方的权利和义务。其次，合同规定了薪资待遇、工作时间、福利待遇等重要事项，保障了毕业生的合法权益。此外，劳动合同还规定了解雇程序和赔偿标准，为毕业生提供了一定的保障，避免了不公正的解雇。总体而言，毕业证书签发前签订的劳动合同为毕业生提供了法律保护，确保他们在就业过程中享有合法权益。 结语 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据现行规定，毕业生在脱离学生身份前，与公司建立的是劳务关系。未拿到毕业证的在校生不具备签劳动合同资格，可签就业协议、劳务协议、实习协议。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生签订的，明确双方基本权利义务关系。毕业证签发前签订的劳动合同对毕业生权益保障重要，确保明确劳动关系、薪资待遇、福利、解雇程序等，为毕业生提供法律保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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