| 释义 |
律师解答：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，职工探亲假期应为三至十五天，并不计入带薪年休假天数。探亲假期可以多次使用，但每次不得少于三天。职工需要在探亲前向公司提出申请并经公司批准，否则将不被视为合法的探亲假期。在探亲期间，职工如需调休或请假，应当按照公司的规定进行申请，并视为特殊情况进行处理。具体处理方式可以是使用带薪假期、调整休息时间等。如果未经公司同意，职工擅自缺勤将被视为旷工处理。值得注意的是，职工探亲假期的具体安排需依据公司的实际情况进行调整。公司可以根据工作需要，拒绝或推迟职工的探亲假期申请，但需保证职工的合法权益不受侵犯。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 职工探亲假期不计入带薪年休假天数。职工每次探亲假期不得少于三天。
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