| 问题 | 劳动法律关系的构成要件是什么？ |
| 释义 | 劳动法律关系是劳动关系在法律规范下形成的权利与义务关系。主体包括自然人和法人，劳动法律关系的内容是双方享有的权利和承担的义务。劳动法律关系的产生、变更和消灭必须依据劳动法规定的法律事实。 法律分析 劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者，包括自然人和法人，公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力，劳动法律关系的内容，即依劳动法规定，劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的，必须是劳动法规定的法律事实，包括事业事件和行为两类。 拓展延伸 劳动合同中的关键要素是什么？ 劳动合同中的关键要素包括双方的意思表示、劳动内容和工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动条件和劳动保护、劳动纪律和劳动争议解决方式等。双方的意思表示是劳动合同成立的前提，即用人单位和劳动者双方通过书面形式或口头协议达成一致。劳动内容和工作地点明确规定了劳动者从事的工作内容和具体工作地点。工作时间和休假规定了劳动者的工作时间安排和休息休假制度。劳动报酬规定了劳动者的工资、奖金、津贴等报酬形式和支付方式。社会保险和福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险项目，以及企业提供的福利待遇。劳动条件和劳动保护规定了劳动者的工作环境、工作设备、劳动安全和职业健康保护等。劳动纪律规定了劳动者在工作中应遵守的规章制度和行为准则。劳动争议解决方式规定了劳动合同履行过程中发生的争议应如何解决。以上要素共同构成了劳动合同的关键要素，确保了用人单位和劳动者之间的权益和义务得到合理保障和履行。 结语 劳动法律关系是劳动法规的具体体现，涉及劳动者和用人单位之间的权利和义务关系。劳动合同作为劳动法律关系的重要组成部分，包含双方的意思表示、劳动内容和工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动条件和劳动保护、劳动纪律和劳动争议解决方式等要素。这些要素共同确保了劳动者和用人单位之间的权益得到合理保障和履行。劳动法律关系的形成、变更和消除必须依法进行，以维护劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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