| 问题 | 工资新规定月薪不到这个数 |
| 释义 | 根据最新工资新规定，每个城市的月薪标准不同。如果月薪没有达到该城市的最低工资标准，则需要按照该城市的最低工资标准支付工资。 根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付工资，并按照国家规定的最低工资标准支付。最新工资新规定，每个城市的最低工资标准不同，具体标准可以查询当地人力资源和社会保障部门的官方网站或前往窗口咨询。如果月薪没有达到该城市的最低工资标准，则用人单位需要按照最低工资标准支付工资，不能低于最低工资标准。如果用人单位违反最低工资标准规定，将面临相应的罚款和法律责任。此外，用人单位还需要注意，应当及时足额支付工资，不得拖欠和克扣工资。如果用人单位存在拖欠和克扣工资的情况，将面临相应的罚款和法律责任。 拖欠工资超过一个月，用人单位应承担哪些法律责任？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资超过一个月的，应当按照应付工资数额，加倍支付延迟履行期间的工资报酬。同时，劳动监察部门可以责令用人单位立即支付到期未支付的工资，并可对用人单位处以罚款等行政处罚。另外，用人单位拖欠工资情况严重的，还可能被列入失信被执行人名单。 最新工资新规定要求用人单位按照当地的最低工资标准支付工资，如果月薪没有达到该城市的最低工资标准，则用人单位需要按照最低工资标准支付工资，不能低于最低工资标准。如果用人单位存在拖欠和克扣工资的情况，将面临相应的罚款和法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬。劳动报酬应当真实、准确、及时地反映劳动者的劳动量和质量，不得低于当地最低工资标准。用人单位未依照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬或者低于当地最低工资标准的，应当支付劳动报酬，并向劳动者每天支付延迟履行期间工资总额百分之五的赔偿金。 |
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