| 问题 | 公司能让员工以现金的形式支付罚款吗？这违法吗？ |
| 释义 | 公司可依法对员工罚款，但必须合法合理且依据规章制度。《劳动合同法》规定，用人单位应建立完善规章制度，涉及劳动者利益的事项需与职工代表协商确定。工会或职工有权提出修改意见。用人单位应公示或告知劳动者相关规章制度。若员工在试用期不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。 法律分析 一般情况下，公司能对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。 拓展延伸 雇主是否可以要求员工以现金支付罚款？支付罚款是否符合法律规定？ 根据法律规定，雇主通常可以要求员工以现金支付罚款，但需遵守相关法规。在某些情况下，法律可能限制雇主要求员工以现金支付罚款的权利，例如劳动法规定的最低工资保护。此外，支付罚款是否符合法律规定需要具体考虑相关法律条款和合同约定。建议雇主在要求员工以现金支付罚款前，咨询专业律师以确保合法性。请注意，本回答仅为一般性信息，具体情况可能因地区和法律变化而异，应咨询专业法律意见以获得准确解答。 结语 公司对员工进行罚款需遵循法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第四条所述。公司应依法建立和完善劳动规章制度，并公示或告知员工。罚款的原因和数额必须合法合理。在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。如劳动者严重违反规章制度，雇主有权解除劳动合同。在要求员工以现金支付罚款前，请咨询专业律师以确保合法性。具体情况应根据相关法律条款和合同约定进行具体分析。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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