| 问题 | 用人单位可不可以对员工进行现金罚款 |
| 释义 | 劳动法律法规未明确规定用人单位可对员工现金罚款。员工可向劳动保障部门投诉，因罚款涉及财产权剥夺，只能由法律规定。罚款只能针对违法行为，不适用于违纪违规行为。单位可扣发奖金，但不属罚款。劳动者应赔偿造成的经济损失，扣除不超过月工资的20%。遗憾的是，单位常对员工罚款，这违反了法律规定。 法律分析 相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉.因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度,虽固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款.同时法律有规定，劳动者给用人单位造成损失的要给予赔偿：《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”但遗憾的是,在现实中,单位动辄对员工进行罚款的现象普遍存在,甚至习以为常。 拓展延伸 员工违规行为下，用人单位是否可以采取现金罚款制度？ 在员工违规行为下，用人单位可以采取现金罚款制度，但需要符合相关法律法规的规定。根据劳动法，用人单位可以对员工进行罚款，但罚款金额应当合理，并且在劳动合同或规章制度中明确约定。用人单位应当确保罚款制度的透明性和公正性，不得滥用罚款权力。同时，用人单位还应当依法履行通知、听证等程序，确保员工享有合法的申辩权。对于员工来说，他们有权对罚款决定提出异议，并通过劳动争议解决途径维护自身权益。总之，用人单位在采取现金罚款制度时，应当遵守法律法规，确保公平合理，保障员工的合法权益。 结语 根据相关劳动法律法规，用人单位对员工进行现金罚款并没有明确规定。员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，因为罚款涉及对公民财产权的剥夺，只能由法律来规定。罚款应针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。单位可以扣发奖金作为绩效考核制度的一部分，但不属于罚款。同时，劳动者给单位造成经济损失需要赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。遗憾的是，现实中单位对员工进行罚款的现象普遍存在，这需要引起重视。用人单位应遵守法律法规，确保罚款制度的合理性和公正性，保障员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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