| 释义 |
如实习生因不会使用Word等办公软件而被辞退，是否合法需要根据具体情况来判断。如果实习生的工作职责明确需要使用该软件进行操作，无论是在岗前培训还是在试用期内，都应该掌握该技能。如果在工作中存在严重失误或者频繁错误，公司有权利终止其实习合同。
在现代社会，办公软件已经成为企业日常运营和管理中必不可少的工具之一。实习生作为企业的低级员工，其工作内容往往与办公文档、数据处理等相关，因此熟练掌握Office等办公软件是必要的。如果实习生在入职前未被告知需要掌握的技能，那么公司应该为其提供相应的培训机会。但是如果公司在招聘时已经明确标注了需要掌握相关技能，或者在岗位说明书中明确写明需要使用该软件进行操作，并且实习生在工作中存在严重失误或者频繁错误，那么公司有权利终止其实习合同。
如果实习生在工作中出现了无法控制的情况，比如突然生病或者家里有紧急情况，导致无法按时完成任务，公司是否可以因此解除实习合同？实习生是企业的低级员工，在工作中需要积极配合公司完成各项任务。如果实习生由于突发事件无法按时完成工作，应该及时向上级主管汇报情况，并尽可能地协助公司安排其他人员代替自己继续工作。如果实习生在多次突发事件中频繁迟到、早退或者缺勤，导致公司的正常运营受到影响，那么公司有权利考虑解除实习合同。
实习生需要熟练掌握使用办公软件等必要技能，以便胜任相关工作任务。如果在工作中出现频繁失误或者无法胜任工作的情况，公司有权利终止其实习合同。同时，在工作中，实习生同样享有受到必要的劳动保护和工作条件的权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十四条 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和劳动合同约定侵害劳动者的合法权益。
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