| 释义 |
律师分析：
在现代社会，办公软件已经成为企业日常运营和管理中必不可少的工具之一。实习生作为企业的低级员工，其工作内容往往与办公文档、数据处理等相关，因此熟练掌握Office等办公软件是必要的。如果实习生在入职前未被告知需要掌握的技能，那么公司应该为其提供相应的培训机会。但是如果公司在招聘时已经明确标注了需要掌握相关技能，或者在岗位说明书中明确写明需要使用该软件进行操作，并且实习生在工作中存在严重失误或者频繁错误，那么公司有权利终止其实习合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十四条 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和劳动合同约定侵害劳动者的合法权益。
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