| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》的规定，员工提前解除劳动合同应当按照合同约定或者法律规定支付赔偿金。如果合同中没有约定，则按照国家规定的最低工资标准支付赔偿金。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位与劳动者订立书面劳动合同，应当明确约定各项权利和义务。劳动合同约定不得低于法律、行政法规的最低标准。”
2.《最低工资规定》第四条规定：“劳动者因用人单位原因未能按期发放工资的，用人单位应当按每日最低工资标准支付赔偿金。”
3.《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
综上所述，员工上7天班就走了，用人单位应当根据合同约定或者最低工资标准支付赔偿金，员工如有违约行为则需要承担相应的赔偿责任。
|