| 问题 | 劳动合同主体,客体,内容有哪些 |
| 释义 | 法律分析：一、劳动合同主体,客体,内容有哪些 在一段劳动关系中，一定是存在相应的主体和客体的，当然对于劳动关系的主体不少人并不能很好的进行分辨，对于客体就更加的搞不清楚了，其实劳动关系的主体和客体在处理相关的劳动问题的时候，是非常重要的部分，所以弄清劳动关系的主体、客体是非常重要的，那么劳动关系主体包括什么，客体包括什么? 二、劳动关系的主体： 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方， 三、劳动关系的客体： 劳动行为。实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以，劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成劳动行为提供条件，包括生产场所、机器设施、劳动工具等。 对于劳动关系客体包括什么，劳动关系的客体是劳动行为，实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。除此之外还有对劳动关系主体的介绍，劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，对于劳动关系主体法律法规要求没有那么严格。 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条第1款解释，一般是指雇工在7人以下的个体工商户。但在具体认定上，对该个体工商户是否必须以雇工在7人以下为条件，我们认为只要有雇工同时又以个体工商户登记注册的就应适用《劳动法》而不应以其招用雇工的人数作为是否适用《劳动法》的界定标准。 |
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