| 问题 | 工人受伤，包工头与公司谁来承担责任？ |
| 释义 | 工人受伤，包工头和发包单位需负责。根据《劳动合同法》第94条，个人承包经营违规招用劳动者造成损害时，发包单位与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条，用工单位将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，导致职工因工伤亡时，用工单位为工伤保险责任的承担单位。 法律分析 工人受伤，可以要求包工头和发包单位负责。 《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。 拓展延伸 工人受伤，包工头与公司的责任纠纷如何解决？ 工人受伤后，包工头与公司之间的责任纠纷需要通过合理的解决方式来达成公正的结果。首先，受伤工人应及时寻求医疗救助，并保留相关证据，如医疗记录和照片等。其次，工人可以聘请律师，通过法律途径向包工头和公司主张权益。律师将调查事故发生的原因、双方的责任承担情况，并提供法律意见。双方可以尝试通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。在解决过程中，可以考虑采取和解、赔偿或协商达成一致的方式，以实现双方的合理利益。最终，通过法律程序和专业辅助，工人与包工头及公司之间的责任纠纷可以得到公正解决。 结语 工人受伤后，包工头与公司之间的责任纠纷需要通过合理的解决方式来达成公正的结果。律师将提供法律意见，调查责任承担情况，并协助工人主张权益。双方可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，最终实现公正解决。 法律依据 《劳动合同法》第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 |
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