| 问题 | 解除合同协商需要满足哪些要求？ |
| 释义 | 协商解除劳动合同的条件包括：1.该劳动合同是依法成立的有效合同；2.解除行为必须在合同生效后但尚未全部履行之前进行；3.用人单位和劳动者都有权提出解除请求；4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受合同中约定的终止条件限制。 法律分析 协商解除合同需要符合的条件有： 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求； 4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 拓展延伸 解除合同协商的法律规定和程序 解除合同协商的法律规定和程序是指在解除合同时，双方当事人通过协商达成一致，并按照法律规定的程序进行操作。根据相关法律法规，解除合同协商需要满足以下要求：首先，当事人应当以自愿的方式进行协商，不存在任何形式的强迫或欺诈行为；其次，协商应当充分、平等、公正，双方应当充分表达各自的意见和诉求，并进行有效的沟通和协商；最后，解除合同协商的结果应当符合法律规定，包括但不限于合同条款、法律法规的规定等。在具体操作上，双方可以通过书面协议、会议讨论等形式进行协商，并按照约定的程序执行解除合同的各项事务。同时，如果在协商过程中无法达成一致，双方可以寻求法律途径解决争议。总之，解除合同协商的法律规定和程序旨在保护当事人的合法权益，维护合同的公平、公正和合法性。 结语 根据法律规定，协商解除劳动合同需满足以下条件：合同有效、未履行完、双方同意、平等协商。协商解除应自愿、公正，充分表达意见并有效沟通。协商结果需符合法律规定，可通过书面协议、会议等形式进行。如无一致，可诉诸法律解决争议。解除合同协商法律规定旨在保护权益、维护公平、公正和合法性。 法律依据 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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