| 问题 | 劳务纠纷公司不愿协商,劳动者旷工了公司有责任吗 |
| 释义 | 劳务纠纷公司不愿协商，劳动者旷工了公司没有责任。 劳动者提出协商解除劳动关系，但双方未达成一致，劳动者即未再出勤，用人单位以劳动者旷工为由解除劳动关系，是合法的。 劳动合同无法履行致使旷工的法律规定具体如下： 1、连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的； 2、公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉； 3、用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础； 4、用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以旷工为由解除时间应当符合常理，比如，若以半天旷工即可解除劳动合同，可能即使有该项制度，由于该制度的不合理性，可能无法达到用人单位的管理目的； 5、用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提； 6、用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证； 7、公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 综上所述，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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