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协商代表参加集体协商是否能按照旷工处理 -法律知识
释义
法律分析:
协商代表参加集体协商不能按照旷工处理,集体协商代表享有以下权利:1.企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动;2.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时;3.职工一方协商代表履行协商代表职责期间,用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
法律依据:
《集体合同规定》 第四条 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。
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《民法典》第四百七十七条 【要约撤销】
《民法典》第五百六十三条 【合同法定解除】
《民法典》第五百六十五条 【合同解除程序】
《民法典》第四百七十六条 【要约不得撤销情形】
《民法典》第一百九十九条 【除斥期间】
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更新时间:2025/4/28 11:33:54